今天跟大家分享的主要內容是關于德勤最新的一些調研和研究。

圖源：《指數級人力資源如何助力業務發展》PPT

這里有四個關鍵詞：成本、效率、價值和創新，而人力資源是按照這樣的訴求演進的。

最早，我們追求成本更低；然后到流程的效率，我們追求速度更快；再到服務質量更好；最后創造更多的，創新的人力資源服務。

這些都不斷地驅動整個人力資源在發生巨大的變化。

那么，在眾多的調研當中，人力資源有哪些變化？業務有哪些變化？社會有哪些變化？這三者之間的影響是什么？

這已經是企業人力資源同仁們必須思考的問題。

圖源：《指數級人力資源如何助力業務發展》PPT

我們從三個不同的角度來跟大家分享。

第一，未來企業將面對海嘯般的數據。

現在的數據不是特別少，而是太多了。

幾乎所有的行為，都可能會在某種程度上以數據的形式記錄下來。特別是從疫情以來，個人信息數據不斷被記錄，我們需要不停的去掃二維碼、行程碼。

所有行蹤數據，交易的數據，生活上的數據等等，編織成了數字化時代的全景圖。

但是作為人力資源機構，作為企業，如何去運用好這些數據？這反倒是一個非常重要的挑戰。

美國標準普爾指數中，企業的平均壽命時間在不斷的縮短，已經到了15年。而一些百年老店，