1. 最新資訊:面試時怎樣合理解釋職業空窗期? 發布時間:2021年-04月-22日
      2. 你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種,但不論哪一種,都需要努力付出。

        一、跳槽增值

        跳槽,是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升,獲得更大的發展空間。的確,在跳槽過程中,只要精心包裝過去的工作成績,充分展示自己的核心競爭力,提高身價并非難事。不過,“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上,仔細分析自身實力,如果發現自己和崗位的要求不太相符,就要當機立斷,選擇放棄。就個人發展而言,還是應該穩扎穩打,等個人能力真正達到一定層次后,再尋找升值的機會。求職面試靠的不只是努力,在龍巖招聘網信息繁多,如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。跳槽是鑰匙,但不是萬能鑰匙。

        二、晉升提價

        職業身價有多高,不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰,不需要太大變動,也可以擁有更高的職業價值。換言之,在公司內部尋求晉升,提高公司對你的預期價值,也能令身價大漲。

        利用內部晉升達到“升值”的目的,不失為一個好方法,其基礎是才華出眾、綜合能力強,能形成核心競爭力。在眾多的泉州人才站中,不能盲目的投遞簡歷,要精益求精。做到這一點,首先要了解自己的長處和劣勢,明確職業定位;然后構建一個身價坐標圖,分別制定出短期、中期、長期發展計劃,從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之,你安身立命的本領越高,你就越值錢。晉升通常有三個渠道:首先是縱向晉升,即在本職位所在的系統內爭取上升的機會;其次是橫向發展,即在同一層級、不同崗位間流動,打造全面的工作能力;再次是向核心業務轉移,即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長,為向高層發展奠定基礎。

        ?

        造就人才 成就企業

        看不清?點擊更換 立即預約 立即重置
        欧美亚洲另类清纯偷拍