1. 最新資訊:面試時怎樣合理解釋職業空窗期? 發布時間:2021年-04月-22日
      2. 職找工作的艱難使得關于求職指導成為一種小小的熱門,而有些流行在求職場上的觀點卻是似是而非的,如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走,那么可能會在求職中碰壁。

        誤區一 

        求職找工作的人應避免那些正在解雇員工的公司,試想一個減員的公司怎么還會雇傭新人呢?而在現實生活中,這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘,這一點是當今勞務市場上秘而不宣的“秘密”。經歷過經濟困難的公司里往往有最好的工作機會。公司時時在尋找更具有工作經驗、要價更高的人。在此同時有一些公司可能正在縮小規模或裁減某些部門,但也可能有一些擴張的領域,并有極佳的工作機會。
          
        誤區二 

        因為當前經濟形勢的不確定因素,求職找工作的人應降低他們的薪水要求,使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經濟的基本特點,好貨不便宜,便宜沒好貨,在人才市場同樣適用。用人單位將把薪水要求低的人視為“無用之材”,而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格,那么你不僅不能表達你的自信心,還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。
          
        誤區三 

        假如你找不到你本行的工作,那就轉行。大丈夫能屈能伸,能跳龍門能鉆狗洞的說法在求職找工作中可能會使你處于更大的不利之中。離開自己熟悉的工作,這意味著你將要與有經驗的人競爭,新的職業中你可能保不住你的那份薪水。調換職業在經濟上是負面的,比起你以前的收入你可能要平均損失20%到50%,要花好幾年才能恢復你現有的工資水平。 

        誤區四 

        超過40歲的人跳槽是很難找到工作的,沒有人愿意雇傭超過40歲的人,還是安穩地熬到退休吧。其實,在職場上,年輕是資本,而二三十年的工作經歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象,認為他們有經驗,有實干精神。用人單位更需要他們的經驗來面對世界日趨激烈的競爭。  

        誤區五 

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