1. 最新資訊:興趣和職業哪個重要 發布時間:2021年-02月-07日
      2. 從菜鳥到精英今天給大家講講績效的技術問題,有績效公式,還有二次分配和評分調整的操作實務。肯定對HR小伙伴們的工作有所幫助!
        績效考核得分
        1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪
        2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行為鑒定總計占20﹪。
        績效獎金計算方式
        1、月度績效獎金計算方法:
        每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額,按實際達成效果之優劣核算獎金金額;
        個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數.
        2 、年度績效獎金計算方法:
        計算公式為:年終獎金=(系數*連續工作月數*基本工資)/12*評分百分率(系數由公司管理委員會根據年度利潤報告而定).
        3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續工作月數計發。

        個人績效分值計算

        為使員工工作績效相互間具有可比性,以便有效地實施獎懲,通常采用績效分值計算法,評估員工個人工作績效完成情況。
        個人績效分值計算公式為:

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        造就人才 成就企業

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